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Momentum Story

Wie zwei Geschäftsführer vom alten Schlag die besten 3 Jahre der Firmengeschichte bauten

Peter & Michael Keller
Geschäftsführer
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Wo die Kellers standen

Führung, wie sie viele Betriebe kennen – „vom alten Schlag, so net geschimpft ist knapp genug."

Vieles fiel in die Kategorie „da sollte man was machen" – umgesetzt wurde nichts. Und die Zusammenarbeit funktionierte mehr durch Zufall als geplant.

Der Wendepunkt

Seit Seefeld sind sie dabei. Der Unterschied seither hat einen Namen: Umsetzung. „Da hat mir früher der Plan gefehlt. Jetzt haben wir einen Plan."

Was sie hält: das Dranbleiben mit Follow-ups und Online-Sessions.

Was sie konkret verändert haben – die 3 Hebel

01

Wertschätzende Führung Schluss mit „net geschimpft ist knapp genug" – die Stimmung im Betrieb hat komplett gedreht.

02

Führungsteam geformt Klare Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten statt Zufallsprinzip.

03

Dranbleiben als System Follow-ups und Online-Sessions bringen die Pläne auf die Straße.

Wo sie heute stehen

„Wir haben die letzten 3 Jahre doch trotzdem die besten Jahre hinter uns."

Und man spürt es von außen: Kunden wie Lieferanten sagen ihnen direkt, dass im Betrieb eine andere Stimmung herrscht – man geht rein und fühlt es.

„Wir setzen um, wir bringen's auf die Straße. Wir sind Umsetzer geworden."

Peter & Michael Keller

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